Iedereen heeft het er altijd over dat ze zoveel mogelijk likes willen krijgen op Facebook (of +1′s op Google+), maar hoe kun je er nu voor zorgen dat mensen je merk of item daadwerkelijk gaan liken zonder dat je ze gaat spammen, lastig vallen, smeken etc. De oatmeal heeft er een fantastische comic over die je zeker eens moet doorlezen!
Dilbert is al jaren goed bezig, als strip waarin situaties op de werkvloer besproken worden. Recentelijk is personal branding ook doorgedrongen tot Dilbert. Wat denken jullie zal het ooit zover gaan komen?
Af en toe een beetje rondsurfen heeft zo wel zijn voordelen, kom je zo ineens op een juweeltje van een tv-serie welke je nooit gezien hebt. De NTR (samenwerking tussen NPS, Teleac en de RVU) een omroep waar ik eigenlijk tot mijn schande nog niet eerder van had gehoord, maakt best wel interessante televisie. Gelukkig hoef je tegenwoordig geen videorecorder meer te hebben of op vaste tijdstippen aan de buis gekluisterd te zitten om dergelijke top televisie te zien. In 2010 alweer heeft de NTR een serie gemaakt, Leiders gezocht, in deze serie onderzoekt schrijver en journalist Jeroen Smit de essentie van leiderschap in de eenentwintigste eeuw. In deze specifieke aflevering onderzoekt Jeroen in hoeverre leiderschap aangeboren is. In hoeverre staat het bezit van bijvoorbeeld een MBA titel wel garant aan succesvol leiderschap? Jeroen interviewt onder andere Scott Shane, Henry Mintzberg, Ben Tiggelaar, Stephen Covey en de broertjes van Bommel (je kent ze wel van de schoenen 
).
Een interessante aflevering, snel ook maar eens de rest van de serie gaan kijken.
Ik krijg regelmatig nieuwe followers op mijn Twitter account en regelmatig zitten daar ook interessante mensen bij die ik dan ga terugvolgen, afgelopen week was een van deze mensen Bert Heymans, op zijn blog kwam ik bovenstaande infographic tegen. Toch wel mooi om te zien hoe je een geheel traject voor het plannen, creëren en opleveren van een website kunt samenvatten in een mooie infographic. De image laat alle stappen zien in de juiste volgorde, de grootte van de betrokkenheid, milestones, prioriteiten en de verschillende fases.
Nu ik sinds 1 april fulltime aan de slag ben als project manager heb ik meer en meer te maken met puur en alleen webprojecten en het is dan ook wel goed om alle stappen die bij het traject van de lancering van een nieuwe website horen goed gevisualiseerd te hebben als leidraad in mijn planning. Wat mij voornamelijk opvalt is dat content voor de designfase en development gezet wordt, iets wat ik in de praktijk meestal andersom zie gebeuren. De content voor het design te plaatsen is niet alleen heel slim (je design kan nog al eens verschillen als er een of zes alinea’s tekst in geplaatst moeten worden), maar eigenlijk dus ook wel essentieel. Tevens valt het mij ook op dat het hier zo te zien om redelijk uitgebreide websites gaat die flink wat tijd met zich meebrengen, in de praktijk merk ik echter ook dat er ook websites gemaakt worden met een enkel simpel doel, zoals bijvoorbeeld een code checker of een activatie binnen Hyves of Facebook in zo’n geval is dit hele traject natuurlijk veel te uitgebreid en het zou het allemaal een stuk kleiner en compacter kunnen.
De volledige afbeelding vind je hier als jpg en hier als pdf. Hoe gaat het proces van A tot Z bij jullie in de praktijk er aan toe? Volgen jullie ook een vaste volgorde en wijkt deze veel af van bovenstaande? Ik ben benieuwd naar jullie manier van werken en waar er natuurlijk nog zaken verbeterd zouden kunnen gaan worden!
